הסכם מייסדים: מה לסגור לפני שמתחילים
הסכם מייסדים קובע מי הבעלים של מה, מה קורה כשמישהו עוזב, ואיך מחליטים כשלא מסכימים. בלי הסכם, בשותפות חלים כללי ברירת המחדל של פקודת השותפויות, וכל שותף אחראי אישית לחובות. זה אחד המסמכים שהכי כדאי לעבור עליהם עם עורך דין.
- חינם, בלי הרשמה
- הטיוטות נשמרות רק במכשיר
- כל מספר עם מקור
בקיצור
מדברים
על ציפיות, זמן, כסף ותפקידים.
כותבים טיוטה
עם התבנית, כבסיס לשיחה.
עורך דין
מתאים לחברה, לתקנון ולמס.
שבעה דברים לסגור
- חלוקת הבעלות, והשקעה של כל מייסד.
- הבשלה: מקובל 4 שנים עם צוק של שנה.
- תפקידים והיקף משרה.
- החלטות מהותיות שדורשות הסכמת כולם.
- קניין רוחני: כל מה שנוצר שייך למיזם.
- העברת מניות: זכות סירוב ראשונה והצטרפות למכירה.
- מבוי סתום: גישור, ואחריו בוררות, הצעה הדדית או פירוק.
מה החוק קובע בלי הסכם
שותפות לניהול עסק חייבת ברישום תוך 1 חודש, לפי סעיף 4. כל שותף חב ביחד ולחוד בחובות השותפות, לפי סעיף 20. בלי הסכם, לפי סעיף 34, כל שותף מנהל, אין שכר, והחלטות רגילות ברוב.
מקור: פקודת השותפויות [נוסח חדש], התשל״ה–1975, סעיפים 4, 20 ו-34
שאלות נפוצות
אפשר לשנות אחוזים אחר כך?
רק בהסכמה, בדרך כלל של כולם. לכן הבשלה עדיפה על "נתקן בהמשך": היא מתקנת את החלוקה אוטומטית כשמישהו עוזב.